錦麟化工宋爽：摩天沖項目見證我的成長
發布時間：
2025-01-08 10:56
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我叫宋爽，是摩天沖磷礦項目上的一名青年員工，2018年大學畢業后到地礦股份工作。大學采礦專業畢業后，一直沒有項目一線的工作經驗，感覺自己學過的專業知識沒有發揮出最大的價值，隨著摩天沖項目拿到《采礦許可證》，我深知此次機會來之不易，2022年6月便來到項目工作學習。
到項目上已有兩年有余的時間，見證了摩天沖從一片平地到如今工業場地拔地而起，見證了從兩年前的“活動板房”到現在“中央空調”的辦公環境，同時也見證著我在項目從建設轉入生產的過程中得到的鍛煉成長。
初來現場時心中憧憬無限，想著眼前的艱苦環境對自己并不是難以克服的難關，可是在現場第一年遇到的夏日蚊蟲叮咬和冬天的刺骨寒風時不時在耳邊低語：“為什么要離開城市，來到一無所有的礦山工作？”
關于這個問題我想了很久，困擾得夜不能寐的時候找到身邊比我更早來到礦山的同事聊到此事，而同事的反應卻讓我自慚形穢：“你是學采礦的，難道對現在的工作環境沒有心理預期嗎？”于是我便開始有了學這個專業就該處在艱苦工作環境的內心暗示，但這終究是被動的接受工作安排，在接下來的一段時間，還是會因為暫時的高強度工作而感到身心俱疲，甚至對工作產生畏難情緒，有時候看到年紀比我大很多的同事奔忙于項目現場，內心由衷地佩服他們的工作熱情。
在一個下雨的夜晚，我在路上遇到礦山的機電工程師扛著扶梯從硐口出來，他告訴我廠區電纜被挖機破壞，影響廠區供電，他剛剛完成搶修工作，正準備把梯子放回設備室，然后回宿舍睡覺，那一刻我從他身上看到了工作熱情的一個內核，這個內核是“責任感”，由于擔心自己工作職責之內出現的隱患影響到項目生產工作，所以哪怕到了深夜還是會去將問題處理掉，對于一個在建項目，其實沒有固定的工作時間，發現了問題就要立行立改。剛來到項目上的時候會經?？吹焦绢I導同事與項目施工單位就一些技術問題爭吵得面紅耳赤，剛開始我也不太理解這樣的交流方式，后來隨著自身工作的體會方才理解到，任何一個技術上的疏忽都有可能發展成安全隱患，而隱患則會導致事故，每一次爭吵的背后，都是這些領導同事為了將隱患消除在未萌狀態下的“責任感”，安全是保障生產建設進度的第一前提，這一份責任感給予了他們源源不斷的工作熱情。
摩天沖項目從剛開始十幾個人的小團隊，發展到現在擁有一百多個來自不同專業的大家庭，人員結構從“60后”到“00后”，在我與他們的交流當中感受到了工作熱情的第二個內核“希望”。摩天沖項目如今的輝煌，建立在曾經百折不撓的企業精神上，這樣的精神是由很多敢于攻堅、不言放棄的領導同事組成的，其中就包含幾個堅守項目十余年的老同事，他們身處過項目推進過程中的谷底，迎來如今的向陽而生，支撐他們堅守的動力便是“希望”，他們堅信項目發展會有轉折，會有建成投產的那一天，如今這一份希望傳遞到了項目上的年輕人，他們也堅信這會是一個大展拳腳，實現自己理想抱負的平臺，因此身上充滿了朝氣與活力。
轉眼兩年多的時間過去，現在我也是一個會因為技術問題與施工單位爭吵的項目管理人員，也會因為項目轉入生產的一些特殊時間節點而選擇周末駐守現場，毫無怨言，這一切改變的背后，離不開團隊互幫互助的工作氛圍，更離不開摩天沖項目所有領導同事每時每刻彰顯出來的工作熱情，這一份帶著“責任感”與“希望”的工作熱情也將在接下來的工作中持續發力，為項目安全保障、公司經營創收、地方經濟發展提供更大能量。（來源：集團官網/圖文：宋爽/編輯：周念/二審：袁登朝/三審：付恩德）
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